มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส

 1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

                                 – นโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น

                                 – นโยบายการต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)

                                 – นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

                                 – นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน

                                 – นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย

                                 – แผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส

                                 – การถ่ายทอดนโยบายให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

• มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
• มีการบูรณาการความร่วมมือและดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใส่กับหน่วยงานอื่น

 2. การบริหารงบประมาณ

• แผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน

                             – แผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569              

                             – การถ่ายทอดแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569  

• การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
• ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน
   

3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร และการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ
                     – ประกาศกองคลัง เรื่อง หลักเกณฑ์การแต่งตั้ง (ย้าย) ข้าราชการในสังกัดกองคลัง กรมการพัฒนาชุมชน
                     – คำสั่งมอบหมายให้ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และพนักงานจ้างปฏิบัติหน้าที่                                 
  •           – ประกาศกองคลัง เรื่อง หลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการในสังกัดกองคลัง
• การแจ้งประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ
  ภายในหน่วยงานให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ
• การส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กรด้านการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด เพื่อให้มีความมุ่งมั่น ทุ่มเท เสียสละในการปฏิบัติงาน และมีความภักดีต่อองค์กร

4.การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

• แนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
                    – คู่มือการดำเนินการ เรื่องร้องเรียนร้องทุกข์กองคลัง
• ช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า 5  ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง
  – ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน
                         >>  1) เว็บไซต์
                         >>  2) Page/Facebook
                         >>  3) LINE Official Account
                         >>  4) กลุ่มไลน์
                         >>  5) หมายเลขโทรศัพท์
• ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน 
• สรุปผลการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน